Positionsanalyse: Analyse des Positionsumfeldes, der Unternehmens-, Organisations-, und Führungsstruktur. Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils. Erstellung einer Spezifikation.

Auswahl und Festlegung von Zielfirmen

Unternehmensrecherche. Festlegung der Zielfirmenliste.

Identifikation von Kandidaten

Namens- und Positionsrecherche.

Vorauswahl und Motivation von Kandidaten

Telefonische Erstansprache zur Klärung der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen.

Durchführung strukturierter Eignungsinterviews

Wertung der fachlichen und persönlichen Eignung unter Berücksichtigung des definierten Anforderungsprofils.

Kandidaten-Präsentation / Shortlist

Vorstellung geeigneter Kandiaten anhand strukturierter vertraulicher Berichte.

Interviews beim Auftraggeber

Koordination und Begleitung der Erstinterviews, der Zweitgespräche und der Einstellungsgespräche beim Auftraggeber.